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    弘旺門業總經理夏飛霞:“新掌門”撐起弘旺一片天
    時間:2011-5-14 15:43:00 來源:中國門都網 點擊次數:551514

    九辰工貿-弘旺門業總經理夏飛霞

    在門業發展中,一扇好門要想脫穎而出,關鍵在于“新鮮”,尤其是在永康人這個超強模仿力面前,如果不創新,就猶如一潭死水,毫無生機。只有不斷地推陳出新,才能成為這個行業的主旋律,從而帶領企業攀登行業高峰。——九辰工貿夏飛霞

    “弘旺”是一家專心致力于門類的研發、生產、銷售和服務的現代化企業,公司主要生產產品有非標門、生態門、不銹鋼門等。公司擁有一支穩定、高效、專業、熟練的員工隊伍和一支愛崗敬業的營銷隊伍。**的生產設備,**的經營管理理念,獨特鮮明的建筑群,無不體現出“弘旺”固有的人文氣息和現代化氣息。多年來,公司視質量為企業的根本,高舉誠信的旗幟,始終堅持“以市場為導向、以科技為依托、以質量為根本、以誠信為準則”的經營理念,在質量和服務上嚴格按照ISO9001質量保證體系標準執行,以優異的品質,新型**的防撬技術及美觀大方的門體外觀造型占領市場。

    80后美女老板撐起一片天

    走進九辰工貿-弘旺門業的辦公室,見到的是一個年紀輕輕,身穿波西米亞長裙的80后美女夏飛霞,讓人忍不住質疑眼前這人是否真是弘旺門業的總經理。“怎么?看我不像老板是吧!如果我走在大街上,肯定不會有人認為我是老板,頂多就覺得我是個白領。”夏飛霞打趣道。在接過她遞來的名片后,終于消除了疑惑,十分肯定眼前這位80后,就是貨真價實、如假包換的美女老板。

    當問起年紀輕輕就挑起這么大一個企業,是否很有壓力時,夏飛霞沉思了一會說:“剛坐上總經理這個位子時,心里確實七上八下的,那幾天想得*多就是我能不能做好,畢竟我的社會閱歷和經驗都很少,但是又沒有后退路,不能說不干就不干,就算是趕鴨子上架,也只能硬著頭皮上了。”這位涉世未深的80后,從此走上和普通人不一樣的道路,肩上擔負著的也是比一般人更重的擔子和責任。

    為了更快地熟悉工作崗位,更好地**公司發展,夏飛霞努力學習生產銷售和企業管理,遇到不懂的問題時,就虛心向公司的老員工、老前輩請教。“公司里的每一個人都是我的師傅,他們用他們多年的親身經歷和經驗讓我少走了很多彎路,但是企業要想不被時代所淘汰就需要注入更為**的管理理念,擁有較為系統的營銷理念,所以每逢周末我還得去參加培訓。”夏飛霞說道。

    經過一番交流后發現,眼前的這位年輕“掌舵人”在言語間流露出了一個決策者應有的干練和老道。在問及工作之余有什么愛好時,她樂呵呵地說:“我喜歡打羽毛球,從小就喜歡,但是一直都只是業余選手。”說完“咯咯咯”地笑出聲來,臉上又顯現出了80后的那股親和力。

    員工老板一家親

    “今年的招工的確是個大問題,但是我們的員工還算穩定,因為基本上都是多年的老員工,很多新員工也是老員工帶來的,走動的情況不是很多,因為企業的生產情況比較穩定,相對地員工的收入也比較有保障。”夏飛霞告訴記者。公司實行年薪制,既提高了員工的福利待遇,也表達了對老員工的一份心意。在生活上我們也努力為他們解決一些現實問題,如:小孩上學,對象的工作等。

    去年,面對蔬菜價格的不斷上漲,員工們紛紛擔憂是否還買得起菜時,公司高層開會商量后,決定將公司面前的1000多平方米的田地利用起來種菜,只為方便職工“偷菜”,緩解員工的“菜奴”問題,實實在在為員工解決生活上的困難,也讓員工在業余時間有了一種在家務農的切實感。

    而在辦公室里,除了幾個接單員外,廠長、車間主任等全都深入一線,檢查員工工作,及時解決員工提出來的問題,而企業也實行獎勵制度,員工提出的對企業有利的想法一經采用將以現金形式予以獎勵,如此一來也就*大程度上地調動了員工的創新積極性。“只有深入一線,才能及時發現問題并有效地解決問題,使得企業的利益產生*大化效應。”車間主任負責任地說道。

    老牌子每年推出新款式

    “弘旺”是個老牌子了,該廠創建于1992年,后于04年企業轉行涉足門產業,近十年的探索與創新已經形成了“弘旺”固有的消費群體。

    “現在的門業市場競爭太激烈了,更新換代的速度也很快,像門的款式,如果你不創新,用過時的老款式投放市場,很快就會被市場所淘汰。我們每年都會投入新的門款式來吸引客戶眼球,滿足市場需求。”夏飛霞指著新品推薦書上的款式說道。新款式就好比新鮮的血液,只有不斷為企業注入新鮮的血液,企業才能散發無窮的生命力和活力。

    記者 徐洪濤 實習生 俞海攀

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